次日。
八点之前，五位员工全部到齐，没有任何一人迟到，在高薪和高福利的刺激下，每一个人充满了工作的激情。
身为班长，余水丰首先给大家召开了班前会。
主要强调了安全生产，然后讲了今天的生产任务，也将活分配到了每一个人。
如一个人继续下料，切割铝型材，两个进行铝型材的折弯，生产制造窗框。
一个人进行焊接。
铝型材折弯成为一个长方形的窗框之后，有一个接口，采用焊接的方式将这个地方进行焊接，然后是焊接部位的打磨，检查。
“小唐，你来焊接，我来打磨。”余水丰道。
“好的。”
焊工唐振兴回答道。
目前只有他一名焊工，原本有两名焊工的，但另外一名已经辞工走人了，胡光凡也不可能让那名焊工再回来上班。
一列车六节，每一节车六个地铁侧窗，这么多的侧窗需要焊接，工作量很大，对唐振兴来说是一个大挑战。
铝合金的焊接和钢材不一样，为了防止在焊接过程之中发生氧化影响焊接质量，采用的是氩气保护焊。
这需要一定的技术难度，也必须要取得国际焊工证，幸好唐振兴有这个证，完全可以单独一个人操作。
班前会解散之后，没有几分钟，生产现场就忙碌起来，进行得有条不紊。
如果夏立荣和易文波没有退出，如果还在这里，看到这样的情况打死都不会相信。
在他们管理的时候，工人们一般都是无精打采，有气无力的，效率也很低，哪里会这样卖力干活。
现在和以前相比，一个天上，一个地上。
主要原因是胡老板开出的工资待遇太高了，大家都担心表现差的话失去这份工作。
普通工人每月能拿到一万以上，在同行业应该算是天花板，很多私人小企业每月才开三、四千的工资，有五、六千的工资已经算不错了。
胡光凡也没有采取计件的薪酬制度，而是按天计算，再精确一点就是按小时计算，工人们干一个小时就给一个小时的钱。
这样做有很大的弊端，那就是有一些工人会磨洋工，但还好，在这里没有出现这样的情况，才区区几个人而已，谁如果要磨洋工的话会一目了然。
将来员工数量多了话，难免会出现某一些人上班摸鱼的情况，胡光凡也想道了这一点，后续会出台一系列的管理和考核制度，杜绝这种情况的出现。
不计件，按天算钱，有弊端，但也有很大的优势，一方面是方便管理，更大的一个方面是便于提高质量。