茶素市医院，欧阳的工作量终于减少了很多，不是说以前的业务比现在多，而是现在全是她一手提拔或者全是她信任的人，她也放心了。
内科任丽，在加强心内优势的前提下，继续拓展内科业务。比如原来特需病房，必须有一定级别才能入住，现在彻底开放。肾病科，十几台先进的透析机也进入了医院。
还和鸟市及内地一些比较有名的医院，也开展了一些科研项目。医院之间的交流也是越来越频繁。
外科张凡，更是各个科室起头并进，外科基础手术，张凡已经是市医院的龙头医生了，也就是所谓的第一把刀。
这不是某个科室，而是整个外科。虽然年轻，但是业务能力强，更是拉来了青鸟的博士、首都的教授、鸟市的专家。
人就是这样，只要信任了，什么事情都好说，欧阳如此揽权的领导，对于任丽和张凡几乎是尽全力的去支持。
她清楚，对于医疗知识上面，张凡和任丽已经超越她了。所以，对于专业的事情，她是相当放心的。
张凡说手术室的Ｃ型臂有点落后了，欧阳直接开招标会，“两百万内，选最好的。”内科需要一个慢性病的体能平台，欧阳直接在新的急症大楼上单独拉出一层，交给任丽布置。
张凡刚刚就任院长助理的时候，外科的主任们多少都有点不怎么服气，阴奉阳违谈不上，但是无声抵抗还是有的。
有些时候，明明让医务处通知，早上会去某个科室行政查房。结果，张凡过去的时候，人家已经查房结束，全部上手术了。
张凡也不生气，他一个一个科室的开始梳理。
“为了能让外科系统更加的有活力，有动力，更好的为人民服务。外科准备开始大练兵，选拔业务标兵，每个科室都必须形成一个有战斗力的科室机动队伍。
未来，外科系统不设固定的住院总及主任助理，每三个月选拔一次，能者上、庸者下，全程公开选拔。”
半个月后，张凡上任后的第一次行政命令发出了。这个事情，张凡找了欧阳，结果欧阳大手一挥，“外科的正常业务，不要来烦我！”
急诊病号的处理，手术比赛，业务知识考试，主任级别的医生没有要求强制参加。张凡一个科一个科，进行选拔，进行考核，反正在外科中，如果能难到他，估计在茶素医疗界也就没办法了。
所以，张凡这个主考官权威性相当的强。第一个科室就是骨一科，张凡起家的科室，阻力几乎没有。
三天考试下来，结合三项成绩，许仙第一，另外一个主治医生程扬第二，紧接着带着院长大印的红头文件也下发了。
“任命许仙医生为骨一科总住院医为期三个月，协助主任处理骨一科相关业务。程扬骨一科第二总住院，为期三个月。”随着红头文件的下发，外科系统直接惊诧了。
住院总代表着什么，代表的就是机会，代表着就是无限出手锻炼的机会，代表着业务能力的提升，这就是一个小主任的位置啊！
外科为什么等级非常分明，不就是因为手术提升太慢吗。只要有机会，有平台，谁都不傻，以前这种职务一般都是主任提名，医院任命。