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第051章 难以抉择 (1 / 3)

时光如梭。

2009年的春天一眨眼过去了。

孟士俊成功竞选上了店助,被分配到了山东青岛一家新开的店去了。

方春英被提为值班经理,侯莉和窦明淑一起被提为了见习值班经理,宋慈成了资深前台,常青藤店又招了两个实习生,一个男孩一个女孩。

在方春英和宋慈的教导下,两人很快就能独当一面。

什么样的师傅,就会教出什么样的徒弟。

跟着方春英的女孩,明媚自信,很注重跟人的交往关系,很快就晋升为南京区域炙手可热的美女人选。

跟着宋慈的男孩,卖卡能力强,做事认真负责又细心,很快就成了常青藤的前台业务支柱。

吴悦的店长调任期还有几个月就要到了,不过她最近有一件很烦恼的事,她的邮箱里有各式各样的求才若渴的信件。

自从GR总部的IT人才们开发出了GR的SNS社区,里面融合了GR酒店购物商城,和全国会员们的娱乐社区。

只要是GR的会员,都可以登录这个社区,跟GR酒店的员工们一起偷菜、钓鱼、抢车位,开虚拟客栈,去客栈打工,每一个游戏都可以赚取虚拟币!

虚拟币可以用来购买商城的物品,有家用厨具、旅行用品、电子用品,也可以用来兑换房晚。

一时之间,这个社区风靡全国。

其中,社区里面有一个人才流通的版块,全国的店长们可以用商城的虚拟币,兑换或购买人才。最便宜的只需要100虚拟币,最贵的上万不等。

现在GR在全国疯狂扩张,每个新开的分店都急缺人才,于是这人才流通版块很是热闹。GR的酒店内部员工也很感兴趣,每天都会上去刷刷看,看看哪些酒店人才,会被有钱的大佬们购买或转让!

目前版块上挂着最高价值的是广州白云山店的销售经理,价值三万九千九百九十九块,目前没有哪个大佬买得起。

这个价格基本还是跟员工自身的价值相挂钩的,当然,也不排除有些店长暗箱操作,私下口头协议,将有价值的员工低价转让。

好多人发私信给吴悦,希望她把宋慈挂上流通版块,甚至有店长愿意出两万的高价,想将宋慈引渡到他们的店。

吴悦看着自己社区里的500多积分,说实话,不是不动心的!

她这每天按时打卡,一天8个小时,以2星店长的级别,一天才能赚16点积分,这些人怎么会有2万的积分呢?真是羡慕死她了!

不过想让她卖掉宋慈?做梦去吧!

她的调任期还有几个月就到了,这次她准备调回自己的故乡,武汉。武汉那边今年预计开十家分店,很多新店急缺店长和员工,她已经跟总部沟通好了,总部同意她回去,不过她得同时带两家分店。

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