李木同时宣布，改革期间，所有员工包括他只拿最低保障工资，剩下的工资全部纳入奖金池。
以绩效定收入，以成绩决贫富，不能适应者可以随时提出辞职，公司将按照规定，予以解决劳动合同。
沉疴痼疾，唯有大刀阔斧方能博取一线生机，唯有破釜沉舟才能展现决策者的意志。
按照他的要求，事业部全员立即开始加班，晚上十点之前不许离岗，没有节假日，没有休息日，还是那句话，不能适应者可以随时提出离职。
会议临近尾声时，李木语重心长的对大家说道：“兄弟姐妹们，你们别怪我心狠，我这么做的目的是为了保住大家的饭碗，是为了让大家以后的日子过得更安稳，为今之计，唯有不破不立，方能获取一线转机！”
会议的反响很快体现出来，事业部立即投入到紧张的气氛中。
令李木感到欣慰的是，没有一个人提出了辞职，大家都很快进入了状态，久不再见的口号和激励标语，重新溢满了事业部的每一个角落。
过了几天后，改革初见成效，一些积压的项目都步入了快速开发和交付阶段，开发、服务人员夜以继日的加班工作，东阳公司的工作态度，伊然在客户那里得到了积极的响应。
李木为此特意找到了林婉，向她汇报了整改方案，林婉漫不经心的听着，随意应付了两句，借口公事忙，把他打发走了。
临出门的时候，李木看见一个服务人员，捧着一大束玫瑰花走进了林婉的办公室。
他特意在走廊里等了一会，等小姑娘出来后，立即过去和人家套近乎，话里话外的问她是谁送的花。
小丫头告诉他，她并不知道是谁送的花，有人通过专送，每天准时的把鲜花送过来，至于是谁送的她们也不清楚。
李木不死心，又多问了几句。
服务人员告诉他，每份鲜花的里面都夹着一封信，她们不敢私看内容，但林总肯定看过，所以林总应该知道是谁送的花。
谢过小姑娘后，李木自嘲的笑了笑，觉得自己这是怎么了，都到这步田地了，还关心这个问题有何意义？
他已经确认林婉在故意为之，目标不是为了公事而是为了整人，要想救东阳公司与危难之中，他才是那个最该被祭旗的人！
离开移动大楼后，李木找到了一家小酒馆，叫了两个菜一瓶白酒，独自一人自斟自饮。
饮不多时，电话响了起来，是何小雨找他。
“师妹！”
“师哥，你好棒啊，我父亲夸你很有魄力，决定把你的改革方案在全集团推广，怎么样，有没有点小得意？”
“我不是跟你说过吗，先别告诉何博士，你呀，就是管不住这张嘴！”