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第29章 黎师姐 (1 / 3)

新的一周又开始了。

周一早上8点25分,许信成来到公司,在经过公司大堂时,他看到吧台那里有七位老外,他们围着一张长吧桌坐着,正在边喝咖啡边聊天,衣着打扮是典型的美国技术精英装扮,格子衬衫配牛仔裤和运动鞋,或文化衫配牛仔裤和运动鞋。

他一下子便认出了他们,他们是从美国硅谷飞过来的七位面试者,这七人是从合作的猎头公司推荐的300多位ai精英中经过层层选拔,进入最后面试阶段的。

公司为他们购买了往返的机票,承担他们在华期间的住宿费,并按每人每天200美元的标准给他们发放补贴金。

从硅谷聘请ai精英是三个月前便确定并开始执行的计划,只不过,之前确定的招聘人数是每年15名,而现在,人数将有较大幅度地增加,在公司总部把ai确定为最高发展战略之后,将给ai事业部投入更大的资金,他们可以招聘更多的硅谷精英了。

他们七人是第一批,按照新计划,接下来半年,每个月都会安排一批人来面试。

上周三,李总经理和张经理交代许信成,这些天他要代表公司负责招待好他们,特别是第一天,除了向他们介绍公司和产品外,还需要安排一些时间带他们在广州市区游玩一下,让他们在第一天便有机会深入地了解一下广州的情况,在第一天便对广州产生良好的第一印象。

张经理还特别叮嘱他,在陪同的过程中要尽可能多地了解每个人,特别是每个人的性格和品格。

她说:“一个人的专业技术和能力在面试中在测试中是能够了解得很清楚的,但一个人的性格和品格却只有在平时的生活中,在日常的交往中才能看得出来,我们公司除了注重人才的专业技术和能力外,更看重他们是否具备良好的性格和品格。”

张经理还叮嘱他在这周四下午出一份报告,报告里要对每一位面试者进行详细客观地评价和打分,这份报告将会成为公司是否聘用他们的重要参考资料,所以这工作很重要。

许信成不禁有些感概,两年前,他自己还是被面试的对象,他至今还记得当时走进人力资源部办公室时的情景,还记得当时那忐忑不安的心情,当时坐在对面面试他的就是张经理。而今天,自己已经摇身一变,和她一起成了面试他人的面试官,这事想来还真地是有不少感慨。

他向来都很尊重张经理,不仅仅因为她是人力资源领域的行家,有着非常丰富的工作经验,为人也非常谦和亲切,更因为张经理是他职业生涯的第一位贵人,如果不是她在两年前把他的求职简历从数以万计的简历中筛选出来,把他送入面试环节,并在面试中把他从几百人里选拔出来,他今天就不可能在这里工作。

而他从来就是一个知恩图报的人,从来就是一个尽职尽责的人,所以凡是她交代的事,于情于理,于公于私,他都一定要全力以赴地办好。

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